Input:

Določitev osnovne plače javnega uslužbenca od 1. 1. 2025 in kasneje (2. del)

19.2.2025, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 15 minut

4.18 Določitev osnovne plače javnega uslužbenca od 1. 1. 2025 in kasneje (2. del)

Mojca Ločniškar

Glejte tudi Določitev osnovne plače javnega uslužbenca od 1. 1. 2025

Vpliv minimalne plače na plačo javnega uslužbenca (primer)

PRIMER 1: Delavka zaseda delovno mesto (DM) Čistilka II. Ker je začetnica, je bila s prevedbo uvrščena v 1. plačni razred, katerega vrednost je enaka minimalni plači za leto 2024. Kako vpliva dvig minimalne plače na uvrstitev delavke v PR in kako na odpravo plačnih nesorazmerij? Ali se je z dvigom minimalne plače spremenil razpon plačni razred za delovno mesto (sedaj od 1 do 11) in bo delavka lahko na tem DM napredovala do 12. plačnega razreda? Ali je ta sprememba povezana s spremembo sistemizacije delovnih mest? Kako bo z uvrstitvijo v plačni razred, ko bo delavka s 1. 6. 2025 napredovala?

Odgovor:

Minimalna plača za leto 2025 znaša 1.277,72 evrov. V skladu z drugim odstavkom 15. člena ZSTSPJS noben javni uslužbenec ne more biti uvrščen v plačni razred (v nadaljevanju: PR), katerega vrednost je nižja od vrednosti minimalne plače. Če bi bil javni uslužbenec na podlagi določb ZSTSPJS uvrščen v plačni razred, katerega vrednost je nižja od zneska minimalne plače, se javni uslužbenec uvrsti v prvi plačni razred, katerega vrednost je enaka ali višja od minimalne plače. Javnega uslužbenca na podlagi prejšnjega stavka ni mogoče uvrstiti v višji plačni razred, kot znaša končni plačni razred delovnega mesta oziroma naziva. Tako doseženi plačni razredi se ne štejejo za napredovanje. Časovno obdobje za napredovanje se z višjo uvrstitvijo ne prekine.

Delavko je potrebno zaradi dviga minimalne plače uvrstiti v 2. PR, katerega vrednost znaša 1.291,52 evrov, saj je to prvi PR, katerega vrednost je višja od minimalne plače. Čeprav noben delavec na tem delovnem mestu ne bo več uvrščen v 1. PR, pa se razpon plačnih razredov za delovno mesto ni spremenil. Le- ta je določen s področno kolektivno pogodbo. Začetni PR za delovno mesto Čistilka II je 1, končni pa 11 in na to dvig minimalne plače nima vpliva.

V skladu s tretjim odstavkom 25. člena ZSTSPJS javni uslužbenec vsakokrat napreduje za en plačni razred. Lahko pa napreduje tudi pospešeno, to je za 2 PR, pod pogoji iz 27. člena ZSTSPJS. Če bo delavka napredovala za 1 PR, bo uvrščena v 2. PR in se ji plača zaradi napredovanja ne bo povečala. Če pa bo napredovala pospešeno, to je za 2 PR, bo delavka uvrščena v 3. PR.

V skladu z drugo točko prvega odstavka 101. člena ZSTSPJS javni uslužbenci s 1. januarjem 2025 pridobijo pravico do izplačila celotnega zneska do vrednosti minimalne plače za leto 2025.

Kako torej postopati v tem primeru:

Najprej moramo določiti PR po starem, v katerega bi bila delavka uvrščena na dan 31. 12. 2024, da bi se s prevedbo uvrstila v 2. PR. Pri tem si lahko pomagamo z aplikacijo MJU, ki jo najdemo na spletni strani https://www.gov.si/teme/placni-sistem-2/. Pri tem moramo biti pozorni, da izberemo »Aplikacijo za spremembe plačnega razreda ali delovnega mesta od 1. 1. 2025« in ne aplikacije za prevedbo. Ugotovimo, da znaša vrednost PR na dan 31. 12. 2024, od katerega se izračuna odprava plačnih nesorazmerij v osnovni plači (v nadaljevanju:


 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih